Premio di produttività ccnl commercio





Ciò è considerato rivoluzionario soprattutto nelle aziende della pubblica amministrazione, dove non sono presenti RSU o RSA regolarmente costituite.
Invece, i giorni di prova per i restanti livelli devono intendersi di lavoro effettivo.
L' erogazione del premio avrà le caratteristiche di non determinabilità a priori e, a seconda dell'assunzione di uno o più criteri di riferimento di cui al 1 comma, potrà essere anche t otalmente variabile in funzione dei risultati conseguiti ed avverrà secondo criteri e modalità.Al momento dellassunzione, il nuovo dipendente viene assunto con un livello che dipende dalla sua mansione.Maggiore è la sua specializzazione, maggiore sarà il suo livello e quindi la retribuzione (il livello più alto è il 1).Nel contratto del Commercio (ccnl) il periodo di prova ha una durata massima in base al livello ( livelli del commercio confezioni regalo pupa natale 2015 Quadri e I Livello: 6 mesi.Se il lavoratore non li usa, devono essere corrisposti in denaro entro il 30 giugno dellanno successivo.Lavori già con contratto ccnl e vuoi sapere quando avrai lo scatto di anzianità?Se quindi per esempio il tuo contratto prevede un mese di anticipo e tu dai le dimissioni il 23 luglio, il mese di preavviso va conteggiato a partire dal 1 agosto.Sesto livello : lavoratori con semplici conoscenze.Il ccnl stabilisce molte regole importanti che disciplinano sia la retribuzione e altri aspetti.
Come avviene raramente, il ccnl Commercio che sarà in vigore fino al 2019, soddisfa sia imprese che parti sociali.
Ecco chi viene assunto ad ogni livello: Primo livello : responsabili di settore; Secondo livello : dipendenti che svolgono le loro mansioni in autonomia oppure che hanno funzione di controllo o coordinamento; Terzo livello : dipendenti con competenze tecniche specializzate; Quarto livello : dipendenti con mansioni.Livelli e mansioni, ad ogni mansione si applica uno specifico livello del ccnl Commercio.Che cos'è la retribuzione contrattuale?Che cos'è la Retribuzione Globale di Fatto?Gli importi, i parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa dell'erogazione connessa al premio di risultato saranno definiti contrattualmente dalle parti in sede aziendale, in coerenza con gli elementi di conoscenza di cui al comma precedente, assumendo quali criteri di riferimento uno o più.I premi di produzione di cui al comma precedente, gli altri premi ed istituti retributivi di analoga natura eventualmente già presenti in azienda non saranno più oggetto di successiva contrattazione; in riferimento ai loro importi già concordati e consolidati alla data del, le parti, all'atto.




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